报告：上市公司65%招聘职位在一线及新一线城市，IT互联网集中度高

又逢一年毕业季，哪些行业更受青睐。

就业是民生之本，长期以来就业问题始终是我国发展过程中的关注重点智联最近几天发布《shy，，shy，，shy，，2022上市公司人才需求及发展环境报告》，报告显示，近三年国内上市公司数量增加969家，总市值稳定增长，上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1—2月比2019年同期增46%，上市公司招聘薪资长期保持领先优势，疫情期间尤为坚挺

报告还显示，就上市公司招聘结构来看，65%职位集中在一线及新一线城市，上市公司在IT互联网，芯片行业集中度更高，招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好。公众环境研究中心及自然资源保护协会(NRDC)编写的《2018-2019年度120城市污染源监管信息公开指数(PITI)报告》也指出，环境信息以“公开为常态，不公开为例外”逐渐成为政府和社会公众公认的原则。

上市公司福利待遇方面，公积金覆盖率100%，67%上市公司提供补充医疗，55%上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费等补贴，法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假，8成上市公司有食堂，幼儿园等福利设施，践行社会责任，4成多上市公司设立专门机构推动性别平等。。

此外，上市公司员工稳定性高，平均在职时长4年11个月上市公司员工在绩效合理性，人才制度完善性，价值观认同方面的满意度都更高

21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉时间财经:65%职位集中在一线及新一线城市，这是因为上市公司的总部或或主要研发基地在一线或新一线城市，北上广深加杭州等地，所以招聘职位必然更多集中在这些大城市另一方面，上市公司在IT互联网，芯片行业集中度更高，这是和互联网，人工智能时代的发展相关的，也表明国家要继续鼓励支持互联网企业的发展，因为这是推进经济发展，解决就业的重要力量

网经社电子商务研究中心分析师陈礼腾对时间财经表示，一线及新一线城市的资源，市场空间，经济水平以及创业环境都处于优势地位，这也使得一线及新一线城市的岗位需求更加丰富。

IT互联网集中度更高

尽管市场称互联网处于寒冬，但是在吸纳就业方面，互联网行业依然是不二之选。各级人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门，应当依法公开环境信息，完善公众参与程序，为公民，法人和其他组织参与和监督环境保护提供便利。

行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务，计算机软件，物流/仓储，2022年1—2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%，13.7%，8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出5.3个百分点，6.9个百分点，5.5个百分点。相关法律法规规定，公民，法人和其他组织依法享有获取环境信息，参与和监督环境保护的权利。

排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业

国元国际发布研报称，中国互联网大部分企业仍然持续承受来自宏观基本面的压力，降本增效是今年互联网企业的主旋律近期国家层面密集发声一定程度消除投资者对互联网企业的担扰短期来看，伴随着监管政策逐步趋于温和，此前受相关影响较大的企业，有望迎来估值修复行情而且相关支持性政策出台将保证平台型企业温和转型，指导互联网行业创造更高价值长期来看出海，产业互联网升级，云计算，元宇宙等相关公司有投资价值

福利待遇优厚

值得一提的是，上市公司员工稳定性较高报告显示，上市公司的员工平均在职时长为4年11个月，比于非上市公司长13个月而主动离职率，上市公司低于非上市公司2.9个百分点可见上市公司的员工稳定性较高，员工对企业的满意度高于非上市公司，良性循环将吸引更多人才加入

从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比高于全平台总体水平对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上

从福利待遇来看，上市公司给予员工的奖金期权福利，假期等相关配套设施均较为优越。

报告显示，奖金期权福利堪称是既有工资基础上，提升员工工作动力的制胜绝招数据显示，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点92.2%上市公司提供餐费，交通费等工作补贴，高出非上市公司7.7个百分点尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值，上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工54.7%上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为23%

法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假在假期福利方面，上市公司同样保持优势上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是100%，可以说法定节假日和带薪休假是上市公司的标配值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%，高于非上市公司5个百分点，体现上市公司人文关怀和社会责任，也是改善职场婚育歧视的重要手段

八成上市公司有食堂，幼儿园等福利设施设施福利可以说是企业的加分配置以互联网大厂为代表的企业，在包含如食堂，幼儿园，图书馆，母婴室等设施福利方面最近几年来起到良好的引领作用，推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平，覆盖率达80%，比非上市公司高20个百分点

践行社会责任方面，四成多上市公司设立专门机构推动性别平等企业的职场性别平等主要表现在两个方面:女性在各个岗位的分布，以及公司在推动性别平等上的举措数据显示，上市公司的女员工比例高于非上市公司，高层的女性占比也高于非上市公司

2021年上市公司晋升员工中，女性占42.4%，比非上市公司高7个百分点可以看出上市公司女性的晋升通道更顺利

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编辑：柳暮雪