保障劳动者权益需良法善治

最近几天，上海，陕西，安徽等多地先后出台文件，为快递小哥，外卖骑手，网约车司机等新就业形态劳动者提供权益保障值得注意的是，各地发布的文件中均要求平台优化算法规则，禁止平台将最严算法作为考核要求，切实保障劳动者权益

最近几年来，我国平台经济发展迅速，产生了一大批新就业形态数据显示，目前我国灵活就业人员已经达2亿人左右新就业形态的蓬勃发展提供了许多就业机会，也对劳动者的权益保障提出了新挑战不少劳动者被困在系统里，绑在算法上，捆在抽成里，游离在社保外，其中，最严算法成为人们吐槽的焦点例如，在最严算法驱使下，为避免差评，增加配送单数，外卖骑手越跑越快，逆行，闯红灯，超速等问题带来巨大安全隐患而平台则在最严算法背后，将问题转嫁给消费者与劳动者，逃避本应承担的责任

自去年7月份人力资源和社会保障部等8部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》以来，新就业形态劳动者的权益保障日益受到重视此次多地出台文件要求禁用最严算法，提倡算法取中，合理确定考核要素，进一步补齐了劳动者权益保障的短板，不仅增强了劳动者抵御风险的能力和底气，更有助于市场有序发展，社会长治久安

同时，平台企业认真落实相关要求，摒弃以罚代管粗放经营方式，持续优化算法规则，兼顾服务质量和劳动者权益保护，将有效改善平台经济整体生态。

保障新就业形态劳动者权益，优化平台经济行业生态，需良法，更要善治各地积极制定出台各类政策的同时，除了需注重加强政策的执行，还需构建常态化监管机制，畅通投诉和维权渠道，并加强劳动者职业技能培训及普法教育等，只有这样才能更好促进劳动者就业，推动平台经济更高质量发展

英国经济学家亚当·斯密在《道德情操论》里说，技术和商业不能够解决社会发展带来的所有问题。相反，技术和商业扩张所产生的严重经济不平等是有害的。

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编辑：子墨