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中小基金公司频遭挖角怎样才能留住人才?

日期:2023年03月28日 09:20   来源:中国网   阅读量:7588   
导读:中小基金公司基金经理,这些基金经理承载着公司突围逆袭的厚望。然而,一些人崭露头角没多久即被头部基金公司盯上。今年以来,长城基金何以广入职兴证全球基金,诺安基金蔡宇滨加盟招商基金。 人才出走后怎么办?在多位业内人士看来,在公募行业快速扩容的...

中小基金公司基金经理,这些基金经理承载着公司突围逆袭的厚望。然而, 一些人崭露头角没多久即被头部基金公司盯上。今年以来,长城基金何以广入职兴证全球基金,诺安基金蔡宇滨加盟招商基金。

人才出走后怎么办?在多位业内人士看来,在公募行业快速扩容的背景下,人才会加速流动。一方面,基金公司应建立更灵活包容的机制,文化留人显得愈发重要;另一方面,公募行业“去明星化”是大势所趋,基金公司应有适度超前的人员梯队培养战略,构建团队化、平台化、一体化的投研体系,做好投研能力的积累与传承。

人才之争愈演愈烈

新锐基金经理频遭挖角

今年以来,多家中小基金公司遭挖角。2月11日,长城基金公告称,何以广因个人原因而离职。从何以广的履历来看,他由长城基金一手培养,2011年进入长城基金担任研究员,此后升任长城基金总经理助理、研究部总经理。

2014年3月,蔡宇滨加入诺安基金担任研究员,2017年开始管理基金。过去几年,他的业绩亮眼,以诺安低碳经济股票A为例,2019年1月22日至2023年2月18日,蔡宇滨任职期间年化回报率超过25%。

类似情况还有,1月12日,恒越基金发布多则公告,明星基金经理高楠因个人原因离职,记者采访获悉,高楠已加入永赢基金;3月25日,中加基金公告称冯汉杰因个人原因离职,其下一站或为中大型基金公司。

部分券商的优秀基金经理也遭公募“挖角”。例如,白冰洋管理的中银证券价值精选混合去年收益率超过13%,亮眼的业绩也让白冰洋的受关注度快速提高。今年2月22日,中银国际证券公告称,白冰洋因个人原因离职。记者采访获悉,白冰洋下一站或为沪上一家头部基金公司。

“头部基金公司提供的待遇颇有吸引力,可以让基金经理安心做投资。”华南一位基金经理告诉记者,他认识的一位绩优基金经理被头部基金公司挖走,全家人从深圳搬到了上海,“优秀的基金经理太抢手了。”

激励机制是关键

监管部门持续引导

如何留下人才,保证投研人员的稳定性,成为摆在中小基金公司面前的一道难题。

“对中小型基金公司而言,要留住人才,除了需要公司建立更灵活包容的机制外,还要为公司的投研人员和业务骨干创造能发挥特长的空间,激励机制非常重要。”诺德基金董事长潘福祥表示。

交银施罗德基金总裁谢卫坦言,过去公司没有激励制度,流失了不少人才。之后,公司下定决心建立激励制度。“我们尽可能把更多资源向投研倾斜,人数也很精简,管理层级不复杂,尽量扁平化。”

谢卫说,资产管理公司的核心竞争力是人才,要尊重专业,让专业的人发挥更大作用。

在沪上一位基金公司总经理看来,除了薪资待遇和晋升空间等较为显性的吸引力指标外,投资文化上的认同感和归属感,也是基金公司吸引人才的要素。“一些基金经理去了头部基金公司未必能适应,回流现象时有发生。部分中小型基金公司高管具有较强的人格魅力,也是吸引基金经理留下来的原因。”

值得一提的是,监管部门也在持续规范公募基金经理离职行为,塑造有利于投研人员稳定性的环境。2022年监管部门先后修订发布《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》等,要求公募基金经理离职6个月后才能到其他公募基金管理人从事投研工作,离职1年后才能到私募基金从事投研工作。

“去明星化”迫在眉睫

搭建内部人才培养体系

除了多举措“留人”外,在多位业内人士看来,基金公司还要“去明星化”,减少对单个基金经理的依赖,依靠团队化协作取得投资业绩,并搭建较为全面的人才梯队。

国投瑞银基金桑俊建议,基金公司应有适度超前的人员梯队培养战略,尽量在研究岗位上做好足够的人员储备;还可通过持续培训和引导构建中长期投资理念,为投资业务的发展提供优秀的人力基础。

交银施罗德基金的经验值得借鉴。谢卫表示,公司进行实习生招聘面试时,有多位基金经理参加,实习生是否留用由基金经理和资深研究员用专业的评判标准决定。实习生进入公司后,基金经理手把手带教。“基金经理对此颇为重视。有时基金经理在外地出差,也要专程飞回来参加面试。”谢卫说。

从最新情况来看,越来越多中小基金公司正加大校园招聘力度,吸引优秀毕业生加入。

例如,近日兴华基金宣布启动2023年春季校园招聘,招聘信用研究助理、交易员助理、营销策划助理、渠道经理助理等六大岗位,最终14人可以留用。海富通基金也向应届毕业生抛出橄榄枝,招聘岗位包括养老金业务经理助理、零售业务经理助理、年金产品经理助理、IT数据开发助理等。

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编辑:宋元明清

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